Nama : Chandra Haryo Yudhanto

Npm : 16217802

Kelas : 3 EA 11

PT. NESTLE INDONESIA

Budaya perusahaan untuk Organisasi Internal didalamnya. Untuk data yang digunakan dapat mengacu kepada artikel dalam internet atau media cetak yang meliputi : 

               1, Suasana dan Kesejahteraan Perusahaan

PT Nestle Indonesia terus berinovasi terlebih dalam memberikan fasilitas yang layak baik para karyawannya. Lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan juga turut menjadi perhatian perusahaan.Perusahaan yg sudah settle dan mendukung work life balance dengan adanya program2 terkait hoby dan olahraga yg memfasilitasi karyawan, seperti running club, yoga, futsal, dll. Usaha yang dilakukan untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar semangat kerja meningkat adalah melalui program kesejahteraan karyawan yang disusun berdassaarkan peraturan legal, berasaskan keadilan dan kelayakan serta berpedoman kepada kemampuan perusahaan.Kesejahteraan yang diberikan perusahaan kepada para karyawan antara lain :

Tunjangan dan penghargaan yang baik bagi karyawan berprestasi.

-Marketing Memberikan benefit diatas rata rata.

- Account Sales Supervisor Gaji yang diberikan cukup tinggi. Benefit lain-lain juga cukup bagus.

-Operator Perusahaan internasional bereputasi, gaji dan tunjangan menarik.

-Medical Delegate Trainee

Jenjang karir bagus, gaji dan fasilitas bagus.- Supervisor

Perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja yang disesuaikan perusahaan dan wajib dikenakan adalah:

a.      Pakaian kerja, wajib dikenakan oleh seluruh karyawan. Pakaian kerja untuk satu departemen dan departemen lainnya berbeda.

b.      Sepatu, digunakan sebagai pelindung kaki dari kejatuhan barang yang berat.

c.       Masker, digunakan sebagai pelindung mulut dan telinga dari debu.

d.      Kacamata pelindung, biasanya digunakan pada bagian automation dan mekanik.

e.      Alat penutup telinga (ear plu), digunakan untuk menghindari terjadinya gangguan pada telinga yang dikarenakan intensitas bunyi yang terlalu tinggi.

f.        Sarung tangan, terutama digunakan pada bagian pengemasan untuk menghindari produk dari kotoran yang melekat pada tangan.

g.      Penutup kepala, digunakan untuk menghindari masuknya rambut atau kotoran rambut pada produk.

       2. Bagaimana pedoman kerja dan penerapan kerja perbagian perusahaan.

Sebagai perusahaan produksi makanan terbesar di dunia, kami memusatkan perhatian kami untuk meningkatkan gizi (nutrition), kesehatan (health) dan keafiatan (wellness) dari konsumen kami. Para karyawan kami berdedikasi dan termotivasi untuk memproduksi produk berkualitas dan membangun merek-merek yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi Nestlé Indonesia untuk turut mewujudkan masyarakat Indonesia yang lebih sehat melalui produk-produknya yang berkualitas, bergizi dan lezat rasanya.

Penerapan kerja Perbagian :

Kekuasaan tertinggi dipegang oleh direktur utama dibantu oleh konsultan dari masing – masing distributor. Dalam melaksanakan tugasnya, mereka di bantu oleh staff karyawan dari masing – masing distributor.

3          3. Apakah ada aturan-aturan kerja / SOP yang mendukung

PT Nestlé Indonesia mempunya wewenang desentralisasi dimana anggotanya memiliki hak suara penuh dalam rapat anggota, sehingga pemegang saham atau anggota turut menentukan jalannya perusahaan tersebut. Struktur oragnisasi mekanistik juga dapat menguntungkan perusahaan karena dapat bertahan dengan lama  sebab penempatan setiap karyawan telah disesuaikan dengan peraturan, dan relative tidak fleksibel. Selain itu juga PT Nestlé Indonesia dapat menggambarkan hubungan- hubungan wewenang, kekuasaan, akuntabilitas, dan pertanggungjawaban .  kekuatan utama pada PT Nestlé Indonesia yang menggunakan struktur organisasi birokrasi/ mekanistik adalah terletak pada kemampuannya menjalankan kegiatan terbakukan yang sangat efisien dengan pengelompokka berbagai bidang keahlian yang sama ke dalam departemen- departemen fungsional .

     4. Bagaimana sarana dan prasarana didalam perusahaanSelain gaji yang memadai, PT Nestle Indonesia juga memperlakukan karyawannya dengan baik. Hal itu dibuktikan dengan sederet review dari para karyawannya dimana perusahaan memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas. PT Nestle Indonesia dianggap telah mampu memberikan gaji dan remunerasi yang baik bagi para karyawannya. Selain itu Peribadatan, yaitu penyediaan sarana ibadah berupa masjid untuk umum dan ruang ibadah untuk pekerja non musli, Kantin karyawan, Seragam kerja, Fasilitas pelatihan, berupa Training Center, Media komunikasi berupa Website yaitu https://www.nestle.co.id/id